Các đồng chí lãnh đạo tỉnh, các đại biểu dự hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt, triển khai chuyên đề năm 2023. Ảnh: Thành Công
Sau một năm thực hiện, tỉnh đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, đặc biệt trong thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm, giải pháp chủ yếu về xây dựng đội ngũ cán bộ xác định trong chuyên đề. Đội ngũ cán bộ của tỉnh được quan tâm, xây dựng về số lượng và chất lượng, có phẩm chất đạo đức và năng lực công tác tốt, các khâu của công tác cán bộ được bảo đảm, góp phần thực hiện mục tiêu Nghị quyết Đại hội XVII Đảng bộ tỉnh, đáp ứng yêu cầu đưa Tuyên Quang trở thành tỉnh khá, toàn diện, bền vững trong khu vực miền núi phía Bắc.
Trước hết, tỉnh đã thực hiện nghiêm túc việc tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy, chính quyền về xây dựng đội ngũ cán bộ
Thực hiện Chuyên đề năm 2023, các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị đã quán triệt và thực hiện nghiêm túc nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách; gắn trách nhiệm cụ thể người đứng đầu cấp uỷ, cơ quan, đơn vị trong công tác cán bộ. Những hạn chế, khuyết điểm trước đây về công tác cán bộ được nhìn nhận thẳng thắn và kịp thời khắc phục, từ việc sửa đổi, bổ sung các quy định, quy chế, quy trình công tác cán bộ đảm bảo tính thống nhất, đồng bộ và chặt chẽ giữa các khâu, liên thông giữa các cấp, các ngành, công khai, minh bạch và phát huy dân chủ đến việc tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ.
Cấp ủy, tổ chức đảng chú trọng nâng cao bản lĩnh chính trị, tính chuyên nghiệp, tinh thần phục vụ nhân dân cho đội ngũ cán bộ. Cơ sở vật chất, điều kiện làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại được quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức. Thực hiện đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Hai là, đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống; trách nhiệm nêu gương của đội ngũ cán bộ, nhất là người đứng đầu
Đảng bộ tỉnh luôn quan tâm công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Nâng cao ý thức tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng, chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, thực dụng, những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”. Tổ chức đợt sinh hoạt chính trị “tự soi”, “tự sửa. Mỗi cán bộ, đảng viên, trước hết là người đứng đầu gương mẫu kiểm điểm, tìm ra giải pháp cụ thể khắc phục khuyết điểm cá nhân trước chi bộ, cơ quan để tập thể góp ý. Kết quả: Có 360/360 chi bộ với 49.418/50.200 đảng viên đã thực hiện “tự soi”, “tự sửa” trước chi bộ, mạnh dạn, thẳng thắn tự phê bình và đề ra giải pháp khắc phục.
Thực hiện đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng trong cán bộ, đảng viên bằng nhiều hình thức cụ thể, thiết thực. Đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với trách nhiệm nêu gương, đồng thời tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, kiên quyết đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch.
Ba là, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng năng lực chuyên môn của cán bộ
Thực hiện nghiêm túc các quy định, văn bản của Trung ương về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. Cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng gắn với chức vụ, chức danh quy hoạch, vị trí việc làm và nhu cầu sử dụng cán bộ, cụ thể: cử 54 đảng viên đào tạo Cao cấp lý luận chính trị; 424 đảng viên đào tạo Trung cấp lý luận chính trị; cử 07 cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý tham gia đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài; cử 50 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý tham gia các chương trình bồi dưỡng theo chức vụ, chức danh quy hoạch, bồi dưỡng ngạch công chức và theo yêu cầu của vị trí việc làm; 03 cán bộ tham gia dự tuyển đào tạo trình độ Tiến sĩ; cử 03 cán bộ diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý tham gia các lớp bồi dưỡng theo chức danh do Ban Tổ chức Trung ương triệu tập; tổ chức lớp bồi dưỡng cán bộ dự nguồn lãnh đạo, quản lý của tỉnh, nhiệm kỳ 2025-2030 cho 76 đồng chí.
Bốn là, thực hiện tốt các khâu trong công tác cán bộ
Sau khi triển khai thực hiện Chuyên đề năm 2023, các khâu của công tác cán bộ được thực hiện nghiêm túc, từ việc tuyển chọn cán bộ, đánh giá cán bộ, quy hoạch cán bộ đến điều động, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ.
Tổ chức thực hiện Đề án số 05-ĐA/TU ngày 09/7/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thí điểm đổi mới thi tuyển công chức, viên chức tỉnh Tuyên Quang, giai đoạn 2021-2023; tổ chức thi tuyển công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị khối Nhà nước, khối Đảng, Uỷ ban MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội, kết quả tuyển dụng 26/60 thí sinh trúng tuyển công chức; 1.675/3.618 thí sinh trúng tuyển viên chức. Tổng kết đánh giá Đề án thí điểm thi tuyển một số chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang, giai đoạn 2021-2022. Việc triển khai thí điểm thi tuyển đã từng bước xây dựng cơ chế sử dụng, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý công khai, khách quan, dân chủ, bình đẳng; là một trong những giải pháp góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý; phát hiện, lựa chọn, bổ nhiệm người thực sự có năng lực lãnh đạo, quản lý, am hiểu về chuyên môn, nghiệp vụ; có phẩm chất chính trị, đạo đức, uy tín, xứng đáng với vị trí lãnh đạo, quản lý cần bổ nhiệm; tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; tránh tình trạng cục bộ, khép kín nội bộ cơ quan, đơn vị về công tác cán bộ.
Về công tác đánh giá cán bộ: Thực hiện kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức cơ sở đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp năm 2022 theo tinh thần “công bằng, nghiêm túc, công khai, đồng bộ, liên thông, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm cụ thể”, đảm bảo đúng quy định.
Về quy hoạch cán bộ: Các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị thực hiện công tác quy hoạch và quản lý quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ hiện tại và nhiệm kỳ kế tiếp đảm bảo theo đúng quy định. Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Kế hoạch số 324-KH/TU ngày 30/3/2023 về rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026; nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 đối với chức danh Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt của tỉnh. Đã quy hoạch cán bộ cấp tỉnh, huyện, xã nhiệm kỳ 2020-2025; 2025-2030. Thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự quy hoạch theo Kế hoạch số 17-KH/TW ngày 07/7/2023 của Bộ Chính trị về xây dựng quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, nhiệm kỳ 2026-2031. Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Đề án số 17-ĐA/TU ngày 07/8/2023 về giới thiệu nhân sự quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, nhiệm kỳ 2026-2031 và triển khai thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, nhiệm kỳ 2026-2031.
Về điều động, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ: Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành 04 Kế hoạch điều động, bổ nhiệm cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Chỉ định, giới thiệu bầu cử, điều động, bổ nhiệm 88 cán bộ theo phân cấp quản lý bảo đảm kịp thời, đúng nguyên tắc, quy trình, quy định. Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành văn bản triển khai thực hiện Quy định số 114-QĐ/TW ngày 11/7/2023 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; tổng hợp kết quả rà soát việc bố trí người có quan hệ gia đình theo Quy định số 114-QĐ/TW ngày 11/7/2023 của Bộ Chính trị; ban hành Quy định số 20-QĐ/TU ngày 01/7/2023 Quy định tạm thời về khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, vì lợi ích chung. Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành văn bản chỉ đạo thực hiện nghiêm các quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ Đảng. Thực hiện tốt Quy chế phối hợp bảo vệ chính trị nội bộ.
Thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp đặt ra trong chuyên đề Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh năm 2023 đã làm cho đội ngũ cán bộ tỉnh Tuyên Quang ngày càng được đảm bảo cả về số lượng và chất lượng, góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho tỉnh, tạo nguồn lực đưa tỉnh Tuyên Quang trở thành tỉnh khá, toàn diện, bền vững trong khu vực miền núi phía Bắc./.
Nguyễn Nhung